/uploads/files/TRUD-NESOVERShENNOLETNIX-2023-1-2-3.pdf
Летняя пора -
это возможность молодёжи провести время с пользой и реализовать свое право на труд.
Ежегодно учреждениями образования,
Общественным объединением «Белорусский республиканский союз молодежи» и его организационными
структурами, наделенными правами юридического лица, другими молодежными
общественными объединениями (далее - направляющие организации) осуществляется формирование
студенческих отрядов.
Порядок организации деятельности
студенческих отрядов на территории Республики Беларусь определен
Положением о порядке организации деятельности студенческих отрядов на
территории Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь
от 18 февраля 2020 г. № 58 (далее - Положение).
Отдельные вопросы организации
деятельности студенческих отрядов, включая формирование и прекращение
деятельности студенческого отряда, полномочия руководителя (заместителя
руководителя), права и обязанности участников студенческого отряда, охраны
труда, пожарной безопасности и медико-санитарного обеспечения в
студенческом отряде определены Инструкцией о порядке организации деятельности
студенческих отрядов, утвержденной постановлением Министерства образования
Республики Беларусь от 7 июня 2012 г. № 60.
Студенческие отряды осуществляют
деятельность в области образования, здравоохранения, охраны окружающей среды,
строительства, сельского хозяйства, а также в сфере производства товаров и
оказания услуг в организациях, осуществляющих соответствующие виды деятельности
(далее - принимающая организация). Студенческие отряды, сформированные с
участием лиц 14 - 16 лет, преимущественно осуществляют деятельность в сфере
производства товаров и оказания услуг, охраны окружающей среды, сельского
хозяйства.
Обращаем внимание, что привлекая к
труду несовершеннолетних (лиц, не достигших восемнадцати лет) необходимо
учитывать ограничения, установленные для них законодательством, в частности
нормы статей 114, 117, 274, 275, 276 Трудового кодекса Республики Беларусь
(далее - ТК), статьи 16 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»,
постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября
2010 г. № 144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут
выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет», постановления
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
от 27 июня 2013 г. № 67 «Об установлении списка работ, на которых
запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет», постановления
Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010
г. № 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения
несовершеннолетними тяжестей вручную».
Обязанности по обеспечению охраны
труда при выполнении работ студенческим отрядом возлагаются как на
направляющую, так и на принимающую сторону
Так, согласно пункту 8 Положения между
направляющей и принимающей организациями должен заключаться договор,
определяющий условия деятельности студенческого отряда с учетом требований
законодательства о труде, в том числе об охране труда, а также
обязательства принимающей организации по обеспечению условий размещения,
питания, оплаты труда участников студенческого отряда.
Подбор видов работ для студенческих
отрядов, в состав которых входят студенты, учащиеся учреждений среднего
специального и профессионально-технического образования, по возможности будет
осуществляться с учетом профиля их подготовки.
В обязательном порядке все лица
моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного
медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно
подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Направляющие организации должны обеспечить
обучение участников студенческого отряда основам законодательства о труде
и об охране труда, проведение инструктажей по предстоящей
деятельности.
Принимающая организация обязана обеспечить
для студенческого отряда соответствующие договору объекты и виды работ и
создать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, заключить
с участниками студенческих отрядов соответствующие трудовые или гражданско-правовые
договоры, проводить обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам
охраны труда.
Кроме того, на принимающую организацию
возложена обязанность по обеспечению участников студенческого отряда
средствами индивидуальной защиты в соответствии с Инструкцией о порядке
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной
постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
от 30 декабря 2008 г. № 209.
Также информируем, что
правоотношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, регулируются
Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее - ГК) и Указом Президента
Республики Беларусь от 6 июня 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите
прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».
По общему правилу, в соответствии с пунктом 1 статьи 20 ГК гражданская дееспособность лица
(способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские
права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их) в полном
объеме возникает с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении лицом
18-летнего возраста. Именно с этого возраста возможно заключение договора
подряда с физическим лицом без каких-либо ограничений при условии,
что оно не является недееспособным.
Для несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати
до восемнадцати лет, при заключении гражданско-правового договора
(совершении сделки), необходимо получение письменного согласия своих законных
представителей - обоих родителей, усыновителей или попечителей (пункт 1 статьи
25 ГК).
Сделка же, совершенная
несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (малолетним), ничтожна. К
такой сделке применяются правила, предусмотренные частью второй и третей пункта
1 статьи 172 ГК (пункт 1 статьи 173 ГК).
В соответствии со статьей 6 ТК
обязательства, возникающие на основании договоров, предусмотренных
гражданским законодательством, не попадают под действие ТК.
Таким образом, нормы законодательства
о труде, в том числе установленный порядок
приема работников на работу, права и обязанности работников и
нанимателей, государственные гарантии по оплате труда работников, гарантии и компенсации, режим труда и отдыха, трудовые и
социальные отпуска, дисциплинарная и материальная ответственность
работников, на гражданско-правовые отношения не распространяются.
Исходя из изложенного, с целью
обеспечения защиты прав трудоустраивающихся лиц, не достигших восемнадцатилетнего
возраста, в том числе участников студенческих отрядов, при приеме на
работу целесообразно заключать с каждым из них трудовой договор. В соответствии с требованиями статей 18,
19 ТК трудовой договор заключается в письменной форме и должен содержать
обязательные условия и сведения.
