В ведомстве отметили, что будущих
мам запрещено привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные
праздники и праздничные дни, а также к работе в ночное время и выходные дни.
Кроме того, их нельзя направлять в служебные командировки.
Работодатель не может снижать
заработную плату по мотивам, связанным с беременностью, и не имеет права
расторгнуть трудовой договор по инициативе нанимателя в связи с сокращением
численности или штата работников, несоответствием занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению
работы, или неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие
временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).
Женщины, ожидающие ребенка, могут
рассчитывать на перевод на легкий труд в соответствии с заключением врачебной
комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. Для них снижаются
нормы выработки и обслуживания, или они переводятся на другую работу, более
легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных
факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Еще одна гарантия –
предоставление трудового и социального отпусков. Так, отпуск по беременности и
родам составляет 126 календарных дней. В случаях осложненных родов или при
рождении двоих и более детей – 140 календарных дней. Для женщин, проживающих и
работающих на территории радиоактивного загрязнения, отпуск составляет 146
календарных дней (в случаях осложненных родов, включая рождение двоих и более
детей – 160 календарных дней). Основанием для предоставления отпуска является
листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией
здравоохранения.